2016云南事业单位面试高分攻略之破解自我认知

2016云南省事业单位面试在即，相较于公务员的面试而言，事业单位面试整体难度略低，但是仍然有自己鲜明的特色。主要体现在，一般情况下，会把考察自我认知与拟任岗位匹配度能力的题型放在题的位置，简言之，就是在面试一开始会围绕考生的个人情况进行了解，从侧面去评价考生的素质是否与报考岗位相匹配，具体题目如“请结合自身优势，谈谈为什么报考该岗位。”“谈谈你的优缺点”等等。这也是我们通常说的自我认知的间接考察。可以说，这是事业单位面试的必考题型之一。接下来，将结合例题给各位展示如如何逐步破解该类题目。
无论面试题型如何变换，不变的就是其考察核心，即人岗匹配。所以，考生在备考之前需要对自身的素质和相应条件进行筛选，确定出于报考岗位相匹配的那些条件。这里给出大家几个方向参考。
一、专业匹配
这是考生跟岗位条件吻合中基本的一项，专业匹配能够为从事今后的工作奠定坚实的理论基础，便于更好的将理论联系实际。也能让考官在心理上时间对考生的认可加强，但仅仅这么一句专业匹配是不够的，如果可以，考生还可以继续延伸，谈谈在专业上取得的资质和相应的专业证书，以此来证明自身的能力确实并非空谈。需要提醒各位考生的是，在面试过程中，根据考试规定具体的专业名称是不能透露的，否则视为违规，会一定程度上被扣分。因此，考生需要酌情适当展开。具体来说，考生可以这么答“之所以报考该岗位，首先是由于我的专业和报考岗位对口。大学四年的学习过程中，我系统的学习了与专业相关的课程，同时注重学以致用，考取了对应的专业证书，并经常参加到各类专业实践活动中，将理论联系实际，奠定了扎实的理论基础，也为今后从事该岗位的工作做了铺垫，能更快进入状态，适应工作。”
二、能力匹配
这部分考生可以紧接上一个部分去谈。能力切忌五花八门，关键在于和岗位需求呼应。考生可以从事业单位工作的实际出发，如人际交往能力、计划组织协调能力、应变能力等。具体答题过程中可以结合自己曾经的工作经历，或者将实践经历中某一个典型的例子详细展开，通过对具体经历的描述来体现其中的能力。具体来说，比如“我曾经在基层有过两年的工作经验，主要工作就是帮助基层的群众解决实际生产和生活中遇到的问题和困难，每天都要跟不同的群众打交道，也会面临很多棘手的问题，但是，我始终坚持一步一个脚印，不懂就问，不会就学，久而久之，在跟群众的接触过程中，懂得了换位思考，也深知这是跟群众拉近距离的关键，并且，在领导和同事的帮助下，克服困难，把工作认认真真的做了下来，得到了大家的认可。这些经历都锻炼了我与人沟通交往的能力和解决实际问题的能力，对今后工作有很大的帮助。”
三、认知匹配
面试答题的内容不在于全，而在于针对性。既然是匹配，既要谈到考生的情况，也要谈谈对报考岗位的认知和了解。因此，在上述两部分之后，可以从岗位所体现出的价值观层面来谈谈考生对其的认可，这也是求职动机当中高级的成就动机。就是说，报考该岗位，既有物质层面的需求还有精神层面的需求。事业单位的性质都是为民办事的，也是服务性质，因此，考生可以抓住该点去适当结合自身情况延伸拓展具体内容。比如“我所报考的岗位同样是一个基层的服务岗位，有时候需要加班加点，这需要我们能吃苦耐劳，同时，也会面临群众的不理解，需要我们换位思考，甚至会面临群众的质疑，也更需要我们耐心细心的为群众解释清楚办事的流程和单位的规章制度，争取做一个合格的事业单位工作人员。”
从以上三个方面，考生可以根据自身情况从优势的一方着重去拓展，从而达到人岗匹配的目的，注意答题中一定要突出个性化的内容，避免千篇一律。